笔者一位同学去人才市场找工作,见一家公司招聘市场策划兼销售管理人才,条件是硕士学位和有实际工作经验。他有实际工作经验,而没有硕士学位,心理很矛盾。经过激烈的思想斗争,他决定试试。于是,他笑着问招聘主考官,此职位条件有无弹性？主考官回答说:“当然有弹性,学历只不过是一个参考值,最关键是个人能力。”
　
　 于是,他将随身携带的一些可以证明自己能力与工作经验的材料,一同递给了主考官。主考官看过材料后,约他当天下午到公司去详谈。到了该公司后,他才知道,主考官原来就是该公司老总,而他这种大胆的自荐方式,也赢得了这位老总的欣赏。
　
　 笔者一位熟人,精简机构时被精简下去了,于是就到企业应聘做质量检测员。本来,在原单位他最初就是做质检工作的,为人十分细致,完全能适应这项工作。可当老板问他有什么优势时,他来了一句:“我能力不足,还需要学习,请领导和同志们多多帮助!”这一下子什么都黄了。
　
　 我们中国人对子女的传统教育就是温良恭俭让,久而久之,演变成为不敢承认自己的能力和优点。可现在的用人单位,尤其是私企老板可不这样看,有一位公司老板曾说过:“如果连你自己都不知道自己能做什么的话,我还能指望你做什么呢”？
　
　 不少求职者,就因为缺少足够的自我推销勇气,不敢尝试,使得找工作总是难以如愿。其实,当求职者认为自己足够胜任这份工作,但自身条件又受到限制时,大可采用自我推销方式来试试。
　
　 总之,求职时,你若是多了一份胆识,敢于创、敢于试,就多了一次成功的大门向你敞开的机会。
　　　　　　　　　　　　　　　　　——劳动报